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¿Aceptaríamos que los cuidados personales puedan ser sustituidos por robots?

Por todos es conocido las líneas de tendencia de crecimiento demográfico del grupo de edad de las personas mayores y que entendemos que, con el tiempo, podrán llegar a necesitar cuidados de personas para realizar actividades de la vida. Por tanto, cada vez se requerirá de más personas que atiendan las necesidades de este grupo de edad, pero las persones en edad laboral tiende a la inversa de las personas mayores.

¿Como se podrán dar los cuidados a un grupo creciente si cada vez hay menos persones que puedan darlos?

Así que hay que empezar a dar soluciones imaginativas a este problema inminente y una de ellas puede ser la incorporación de la mano de obra no humana en las atenciones mediante el uso de robots.

Otros sectores ya han iniciado este proceso, así ya podemos ver robots fabricando coches, atendiendo la recepción de hotel en Japón o dirigiendo el tráfico y dando indicaciones en Dubai.

Esta posibilidad se ha de estudiar, pero, ¿que pasa con las relaciones humanas e interacciones en la dispensación de los cuidados? ¿Estamos preparados para este posible cambio? ¿Las personas aceptaríamos ser cuidados por robots?

Bajo esta idea el “Hospital Universitari de Sant Joan de Reus” presentó poster en el pasado XXV congreso de la SEEGG de Girona con el título “Robótica y calidad de vida en el adulto mayor”.

Algunas de las conclusiones serían que las persones aceptarían el uso de robots para algunos quehaceres (medicación, asistencia hogar), pero sienten preocupación a la perdida total del contacto con las personas, sobretodo por las actuaciones de carácter más intimo (higiene).

Póster presentado al XXV Congreso de la SEEGG en Girona 2018

Pero la duda que surge es que si estas ideas se mantendrán dentro de más de 50 años. Hemos de pensar que hace tiempo que las personas nacidas en el nuevo mileno “millenialls” ya están llegando a la edad laboral. Estamos hablando que los nacidos actualmente lo han hecho rodeados de tecnología y los mayores actuales no han podido cocerla hasta hace pocos años.

¿La tendencia a querer más relaciones personales en las atenciones y cuidados se va a mantener o, por el contrario, vamos a tener más “pudor” y querremos que los robots las realicen?

Algunas de las cualidades de las enfermeras como la empatía, flexibilidad o ética del cuidado, tendría que ser plantearse si los robots serian capaces de realizarlas.

Yo creo que por el momento no, pero puede con la introducción de “inteligencias artificiales” más avanzadas haga replantearlo en un futuro.

 

José L. Monserrat

Residencia Palau

MIRADA ENFERMERA

La fotografía tiene el enorme potencial de transmitir mensajes y historias, de plasmar la realidad, de ser el vehículo para expresarnos y de poder emocionar al otro. Por ello creemos en la Mirada Enfermera como herramienta para transmitir una auténtica forma especial de mirar a una sociedad embriagada de imágenes. La fotografía tiene mucho que aportar a la enfermera porque todas necesitamos mirar para cuidar, cuidar a nuestros mayores, cuidar a los cuidadores. Mirar para captar necesidades, mirar para empatizar, para acompañar, mirar y caminar hacia la excelencia en los cuidados enfermeros.

La SEEGG apuesta por el cuidado de la Imagen y la Mirada Enfermera y por ello os presentamos esta sección que recogerá y compartirá noticias relacionadas, así como toda la información del Certamen Fotográfico anual que ya va por su 18º edición. En la web disponéis también de un Banco de imágenes con fotografías procedentes de los certámenes y de cesiones desinteresadas sobre la geriatría y la enfermería gerontológica. Por último, en la pestaña Documentos de interés tenéis a vuestra disposición un Consentimiento informado de cesión de derechos de imagen (para obtener el consentimiento al fotografiar a personas) y las normas de Cesión de fotografías al banco de imágenes de la SEEGG (para cualquier persona que quiera cedernos fotografías).

Os dejamos con la fotografía “Acompañar” con la que queremos trasladaros nuestros mejores deseos y que el trabajo, descanso y diversión se conjuguen a la perfección y os haga disfrutar de vuestro tiempo.

Un pequeño paso para el hombre, un gran paso para la Enfermería Geriátrica

Aunque es una mera declaración de intenciones, no podemos más que alegrarnos al leer: “En el ámbito del Servicio Aragonés de Salud, se crea la especialidad de Enfermera/o especialista en Enfermería Geriátrica, clasificada como profesión sanitaria de nivel diplomado con título de especialista en ciencias de la salud (subgrupo A2)”.

Desde el Servicio Aragonés de Salud se crea la categoría profesional y se le da potestad al Director gerente (a 5 de Julio) para llevar a cabo los cambios oportunos para poner en práctica lo que dice la orden. Ya sabemos que los especialistas deben convivir con los enfermeros generalistas, por eso en la SEEGG ya pensamos en que puestos, de qué manera se podía encajar esta figura de especilistas en geriatría dentro del ámbito asitencial.

En muchas bolsas de trabajo de ciertas comunidades (Valencia, Castilla La Mancha, Andalucía…), se abre la puerta a bolsas específicas para categorías de enfermeras especialistas en Salud Comunitaria, Salud Mental algunas o Pediatría, nos gustaría saber como está esta situación en tu provincia si nos estás leyendo? (deja un comentario)

Conocemos algunas iniciativas privadas de un centro de atención a enfermermos de Parkinson que han contratado una enfermera especialista en geriatría, o en la misma Fundación Matia, siendo éste un requisito imprescindible (el del título de especialista en geriatría).

Desde luego la prensa cada vez se hace eco de la necesidad de personal cualificado al cuidado de las personas mayores: en la vanguardia , por ejemplo o los muchos recortes de prensa que he leído en los últimos meses, que al parecer no hay enfermeras ni en Madrid, ni en Barcelona ni en Castilla La Mancha (que yo sepa) para cubrir las vaciones en residencias y Centros sociosanitarios… claro!! para empezar se paga mejor en los hospitales, y  como no se exige especialidad alguna las enfermeras que no tienen contrato (suelen ser recién salidas de las facultades) tienen mucho más interés por el paciente agudo.

Lo dicho, aunque es un pasito muy pequeño para el hombre, tal y como está la coyuntura social debemos tomárnoslo como un GRAN PASO PARA LA ENFERMERIA GERIATRICA!!!

Hay días en que pierdo la fe, pero hoy no!

Buenos días:

Hoy me voy a permitir el lujo de escribir una entrada más personal y subjetiva que otros días. Este último mes he impartido un curso para auxiliares de enfermería, TCAE,  auxiliares de geriatría y enfermeros. He tenido la oportunidad (como en otros cursos) de conocer gente estupenda, con ganas de realizar cuidados de calidad, preocupadas por  atención que realizan todos los días con los usuarios de residencias. Y ellas suelen contar: “tengo un paciente: Juan…” y yo enseguida las corto: No,no digas su nombre propio, aunque nadie aquí sabe quien es ni lo va a publicar pero….” Pero no es maravilloso que siempre se sepan sus nombres propios????

Sea el tema que sea el curso siempre salen a colación comentarios tipo “es que en mi residencia no hay…”, por ejemplo hablando de curas de úlceras en una residencia parece que no había disponibilidad de hojas de bisturí para los enfermeros que necesiten realizar un pequeño desbridamiento, o no hay grúas para movilizar adecuadamente, y sobre todo no hay suficiente personal. En este último curso tan  preocupadas estaban por el personal que tomé una hora del curso para explicarles lo que era el ratio y como se calculaba aquí en Cataluña. Ya os lo digo: hecha la ley, hecha la trampa.

Pero más grave aún es la sensación de inferioridad que tienen estos profesionales (me refiero a los del sector de las residencias en concreto) con respecto a los demás profesionales de la salud. Es decir ya no solo socialmente sino dentro de nuestro gremio se ve como menos relevante un auxiliar de enfermería que trabaje en una residencia al que trabaja en el hospital.

Bueno podríamos analizar motivos sociales, como lo hacemos cuando hablamos de maltrato a los mayores, y es verdad que socialmente es menos relevante tratar a un niño que a un viejo. Fácil, para tratar con niños hay perfectamente regulado una titulación universitaria y un grado medio para poder trabajar en una guardería, y los padres nos cuidamos mucho de saber que cualificación tienen los maestros de nuestros hijos, pero para trabajar en geriatría casi todo vale? Ya hemos comentado que no se ha reconocido la especialidad de enfermería en geriatría a nivel laboral. De hecho en España todavía hay comunidades autónomas que no reconocen las especialidad médica de geriatría, o incluso grandes Hospitales que no tienen esta especialidad (mucho menos los centros de salud, que esto si que es otra guerra política abierta). Si no que lo más grave y la mayor discriminación que recibimos en el sector residencial es lo que cobramos: GANAMOS MUCHO MENOS DINERO!

Creo que de aquí derivan muchos de los demás prejuicios que se hacen por otros profesionales de la salud y por la sociedad en su conjunto. Es fácil, si te pagan menos dinero es porque tu trabajo es menos relevante. No hacen lo mismo un auxiliar hospitalario que uno de una residencia? el primero tiene más medios y los pacientes tienen un enfermedad aguda pero los segundos tienen un ratio mucho mayor con menos complejidad (esto muy entre comillas).

A la vez que ocurre todo esto, cada vez hay más residencias con dificultad para mantener una plantilla adecuada y estable, los profesionales en cuanto pueden se van, y los directores y responsables de recursos humanos se extrañan??

Aquí hay mucha tela que cortar… el precio de una cama de residencia, el cambio de perfil del usuario desde la entrada en vigor de la ley de la dependencia mientras que no han cambiado los baremos, la privada, la concertada, la publica…. Hay días que pierdo la fe.

Y cuando explico todo lo anterior en los cursos, porque es nuestra realidad y creo que hay que ser sinceros; los alumnos me miran como pidiéndome un rayo de luz, una esperanza, algo que podamos hacer para cambiar en algo esta situación: este es el momento en el que pienso HOY NO ES EL DÍA DE PERDER LA FE!!

Entonces yo cuento que la fe mueve montañas, que la unión hace la fuerza, porque somo tantos que trabajamos en geriatría y no se nos reconoce, estamos tan desperdigados por la geografía en residencias, centros sociosanitarios, pequeños servicios a domicilio de un hospital o de un centro de salud… Yo he decidido colaborar a través de la SEEGG para poner mi granito de arena, vosotros?

Dedico este post a todos los trabajares buenos de geriatría y en especial a los maravillosos profesionales que me he encontrado en este último cuso! GRACIAS, porque cuando me hacéis esas preguntas pienso que: “Hay días en que pierdo la fe, pero HOY NO!

Curso pre-congreso de investigación

 ASPECTOS RELEVANTES PARA PUBLICAR ARTÍCULOS CIENTÍFICOS EN REVISTAS DE ALTO IMPACTO

Fecha: MIÉRCOLES día 11 de abril de 16 a 20 h

Lugar de celebración: Facultad de Enfermería de la Universidad de Girona.      C/Emili Grahit, 77 – 17071 – Girona

Dirigido a: Profesionales o alumnos que les interese la investigación. Sería recomendable que al menos tengan o estén en proceso de realizar alguna publicación (con impacto o sin impacto).

Inscripción: Acceso desde la página web del congreso

Precio:        Socios SEEGG o congresistas: 15€

No socios SEEGG o no asistentes al congreso: 20€
Por otra parte, los actuales criterios de acreditación del Profesorado Universitario y las Convocatorias de Proyectos Nacionales e Internacionales requieren que los artículos sean publicados en revistas con impacto, por lo que es esencial que los investigadores conozcan las principales medidas de impacto de la investigación científica y cómo buscar el impacto de las publicaciones. En la actualidad es impensable realizar una investigación y no compartir los resultados con la sociedad científica. La promoción de los resultados va a depender de la elección de una revista con un factor de impacto elevado, que acceda a publicar el manuscrito que resume los hallazgos de la investigación. Para conseguir que este tipo de revistas acepten los manuscritos, es conveniente conocer qué diferencias existen entre unas y otras, así como tener en cuenta las principales claves que los editores tienen en cuenta para elegir los mejores trabajos (temas de investigación, enfoque, objetivos de estudio, metodología usada, originalidad e interpretación de los resultados).

Por estos motivos sería interesante adquirir conocimientos relativos a las características de estas revistas para conseguir publicaciones de impacto elevado. Una forma adecuada de adquirirlos es realizando cursos, seminarios o talleres relacionados con el tema.

 

Objetivos que se pretenden con la actividad formativa

  • Potenciar las habilidades personales para elaborar artículos con impacto elevado.
  • Conocer las claves para publicar un artículo científico.
  • Conocer los indicadores de calidad de las revistas indexadas en JCR y SCR
  • Ser capaz de buscar el impacto de las publicaciones científicas.

Programa

 16:00 a 16:30 h: Revista Indexada con impacto. Bibliometría desde Scopus hasta Web of Knowledge. Factor de impacto y índice de impacto de las revistas.
o PROFESOR: Joan Carles Corney León, bibliotecario-documentalista. Universitat de Girona

• 16:30 a 17:30 h: Dónde publicar y Cómo seleccionar una revista indexada. Publicaciones JCR o SJCR (campo de la enfermería). Qué es el Open Acess.
o PROFESORA: Dra. Beatriz Rodríguez Martin. Profesor Contratado Doctor. Coordinadora del Grado en Enfermería de Talavera de la Reina Universidad de Castilla-La Mancha.

• 17:30 a 18:30h: Proceso de revisión: por pares. Cómo dirigirse y contestar a los editores y revisores
o PROFESOR: Dr. Josep Garre Olmo. Epidemiólogo del Instituto de Investigación Biomédica de Girona, profesor asociado del Departamento de Ciencias Médicas de la Universitat de Girona.

• 18:30 a 19:15 h: ¿Cómo evitar la dispersión de tu producción científica? Identificadores de autor y perfil de investigador (Orcid, ResearchID, ScopusAuthorID y GoogleScholar).
o PROFESORA: Irene Bosch, Bibliotecaria-documentalista – Biblioteca Universitat de Girona

• 19:15 a 20:00 h: ¿Es posible elaborar la bibliografía de tu artículo con un solo click? Funcionamiento del gestor bibliográfico Mendeley.
o PROFESORA: Anna Roca, Bibliotecaria-documentalista – Biblioteca Universitat de Girona

Día Mundial del Alzheimer

DÍA MUNDIAL DEL ALZHEIMER 2017

El 21 de septiembre, la Organización Mundial de la Salud (OMS) instituye el día mundial del Alzheimer, con el fin de sensibilizar a la sociedad sobre esta enfermedad, así como las consecuencias sociosanitarias que de ella se derivan para la persona, sus familiares y allegados.

Este año y en el ámbito nacional, la Confederación Española de Alzheimer (CEAFA) propone el lema promocional “SIGO SIENDO YO”. Con este lema se pretende dar relevancia a las personas diagnosticadas de esta enfermedad en las fases iniciales.

Según datos de la OMS hay 47,5 millones de enfermos con demencia en el mundo, y de ellos entre el 60 y 70% padecen Alzheimer, y considera que constituye una prioridad de salud pública.

La Sociedad Española de Enfermería Geriátrica y Gerontológica (SEEGG), se une en este día pretendiendo trasmitir a la sociedad el apoyo a estos enfermos y sus familiares con sus cuidados, velando por sus necesidades, intereses y derechos dada la repercusión y el impacto físico, psicológico, social y económico que de ella se derivan.

Conmemoremos desde esta sociedad el día internacional del Alzheimer, difundiendo información sobre esta enfermedad, prestando el apoyo necesario e instando a las instituciones, organismos oficiales y a la sociedad en general a su implicación.

 

ENLACE CEAFA

https://www.ceafa.es/es/que-hacemos/dia-mundial-del-alzheimer/dia-mundial-del-alzheimer-2017

Sigo siendo yo

Comunicado sobre la propuesta de cronograma para crear plazas de enfermeros especialistas

manosLa Asociación de Enfermería Comunitaria (AEC), la Sociedad Española de Enfermería Geriátrica y Gerontológica (SEEGG), la Asociación Española de Especialistas en Enfermería del Trabajo (AET), la Asociación Española de Enfermería en la Infancia (AEEI), La Asociación Nacional de Enfermería de Salud Mental (ANESM), sociedades científicas de ámbito estatal, consideran inadmisible la “Propuesta de cronograma para la creación, implantación y dotación de plazas de las categorías de enfermeros-as especialistas en los distintos servicios de salud”, que recientemente ha redactado el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

En el mismo, se plantea la fecha de creación de las diferentes categorías de especialistas en enfermería para no antes de 2016. En esta fecha, se habrán cumplido 11 años desde que se regularon las especialidades de enfermería y 6 desde que se aprobaron los Programas Oficiales de las Especialidades. Desde entonces, no se ha tomado ninguna decisión tendente a rentabilizar la inversión que supone la formación de estas especialistas.

El sistema sanitario lleva invirtiendo recursos económicos, materiales y humanos en su formación, que el Ministerio de Sanidad cuantifica en unos 20.000 euros por profesional, para favorecer en el ámbito de la atención a la salud una mejor atención a las personas, las familias y la comunidad. Pasa por tanto de ser una inversión, a un gasto sin control ni planificación y con un importante coste social, sanitario y profesional a corto, medio y largo plazo.

Por su parte el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, no ha debatido, ni tan siquiera informado de esta propuesta de cronograma, ni a las Sociedades Científicas ni con las Comisiones Nacionales de las Especialidades, siendo estas últimas órganos asesores del propio Ministerio.

Es por todo ello, que desde las Sociedades Científicas exigimos que se produzca la inmediata paralización del cronograma propuesto y se proceda a convocar un foro de análisis, reflexión y debate donde estén presentes las sociedades científicas, al ser la regulación y optimización de las especialidades de enfermería, un tema de gran trascendencia para la sociedad, el sistema sanitario y la profesión enfermera.

Para descargar el comunicado hacer clic aquí

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